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波音公司的“神”操作，让人强烈感受到在打利益算盘。据其年报显示，波音公司2018全年营收1011亿美元，其中，净利润为104.6亿美元，同比增19%。在四大主要业务板块中，商用飞机的营收占全年总营收达60%。据专家介绍，737 MAX是全球主流机型，也是波音订单量最大的机型之一。这大概是波音在事发后态度暧昧的原因之一。其实，无论商业考量还是利益盘算，对企业来说都很正常，但盘算不能沦为算计，更不能凌驾于生命之上。再实力雄厚的企业，若缺乏省思就不值得尊敬，若不敬畏生命就会受到唾弃。

刘昆表示，中央财政补助资金安排590亿元，通过调整失业保险基金等支出结构，大力促进就业、创业。着力解决群众关心的教育、医疗、社会保障等方面的突出问题，支持发展更加公平、更有质量的教育。继续提高城乡居民基本医保和大病保险保障水平，推动多层次养老保障体系建设，提高退休人员基本养老金，适当提高城乡低保专项救助等标准。在加强民生保障的同时，针对部分民生领域过高程度民生支出约束不健全的问题，明要求、建机制、严要求，坚决制止超越发展阶段和财力可能实施的民生政策，使民生支出建立在更加巩固、更有保障、更可持续的基础之上。

据说，只要学习了计算机，就算是改变了命运，“毕业后只要三年时间，就能拿到街薪”。所谓的“街薪”，指的是每年年薪30万元。这个数字在传统行业遥不可及，很多人一辈子也不能达到这个标准。但在程序员领域，貌似稀松平常。收入高，这是外界对于程序员的认知之一。另外，人们还有这些偏见：他们都是理工男，一年四季黑框眼镜、格子衬衫，性格内向、态度直男，加班是常态，工资没处花。

所谓“帽子”，指目前中央各部委和单位出台的各种人才计划，如中组部“千人计划”“青年千人”到教育部“长江学者”“青年长江”，以及中科院的“百人计划”等。目前，为对接“双一流”建设计划，许多高校在人才引进计划中比较热衷考虑招聘头上有“帽子”的学者。而有“帽”与无“帽”之间的待遇差距，用华中科技大学教授薛宇的话来说，简直是“天壤之别”。

另据台湾中时电子报报道，全球进入5G电信技术主导地位竞争时代，美国国防部以及商务官员在一场会议上提到，美国企业将战胜中国拥有5G技术的企业，美国政府正在研拟计划加速美国开发5G解决方案，试图战胜蓬勃发展的中国5G产业。报道称，在外界看来，美国在5G竞争中处于落后地位，美国对中国科技企业华为的封杀行动，显露出对中国5G发展的担忧。

抢人才本身无可厚非，提高人才待遇也是大势所趋。但在实际操作过程中，要避免功利化的倾向。“提供丰厚待遇的目的，是希望帮助引进的人才解决所有不必要的生活之忧，让他们全身心投入工作，培养好每一个学生，做好每一项研究。利用高的薪水挖人是每个行业都会用到的最普通的一种引才方式，背后的驱动力是对所引人才的强烈需求。而就待遇而言，我们认为一直以来我国高校跟发达国家高校还是有差距的。既然要引进人才做出世界一流水平的研究，且各项指标都要与国际接轨，薪资也应与之相匹配，与国际接轨。”东南大学电子科学与工程学院、微电子学院院长孙立涛对科技日报记者说。